Het O&O fonds organiseert voor haar leden de training ‘training projectleider Subsidies’. Informatie hierover kun je aanvragen via msassen@oof.nl
De snelste manier om zicht te krijgen op de mogelijkheden en de voorwaarden is om contact op te nemen met de medewerkers van het O&O fonds (zie contactpersonenlijst – link)
De NVRD verenigt de Nederlandse gemeenten en hun publieke bedrijven die verantwoordelijk zijn voor het afvalbeheer en het beheer van de openbare ruimte. De NVRD ondersteunt hen bij het bereiken van hun doelstellingen en brengt professionals bij elkaar. De NVRD zorgt door kennis, ontmoeting, netwerk, belangenbehartiging en het bewaken van de publieke moraal voor een meer duurzame en leefbare fysieke leefomgeving en draagt bij aan de circulaire samenleving. Zie voor meer informatie ook www.nvrd.nl.
Waarmee kan het O&O fonds mij helpen?
Het O&O fonds GEO initieert, ontwikkelt, begeleidt en financiert allerlei activiteiten op het gebied van opleiding, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en instroombevordering voor de sector. Als je een vraag hebt op één van deze gebieden, nodigen we je uit om contact op te nemen met één van onze medewerkers. Op de website www.oof.nl vind je alle contactgegevens en de verdeling van de specialismen zodat we je zo goed mogelijk kunnen helpen.
Een van de resultaten uit het project Route2020 is de mogelijkheid om een maatwerk-training aan te vragen waarin aandacht wordt besteed aan de praktische vragen en knelpunten waarmee organisaties te maken krijgen in een veranderingstraject op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Zie ook: www.pakjekansen.nu
Duurzame inzetbaarheid is een heel breed begrip. Een heldere definitie is er (nog) niet. Het gaat over de wendbaarheid, mobiliteit, motivatie, productiviteit, vitaliteit en gezondheid van mensen. Maar ook over hun vermogen om relevant te zijn én te blijven voor de arbeidsmarkt. Of dat nou binnen of buiten de huidige organisatie is. Het aanleren van nieuwe kennis, vaardigheden en competenties is daarvoor een belangrijke voorwaarde.Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt.
Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Zie ook www.arboportaal.nl
Als leidinggevende, HR-medewerker of manager kan je het onderwerp bespreekbaar maken, Hiervoor hebben we veel handvaten en hulpmiddelen gemaakt. Deze vind je in de handleiding voor leidinggevenden en hr-medewerkers op deze website en op de meer praktische website over bewustwording: www.pakjekansen.nu
De rapportage van jouw loopbaantest is van jou. En jij bepaalt wie die mag zien. Uiteraard heeft de loopbaanprofessional die het rapport met je heeft besproken de rapportage ook gezien, maar die heeft een beroepsgeheim. Dit geldt ook als vooraf afgesproken is, wie de rapportage mag zien voordat je de test ging maken. Maar bedenk dan dat degenen die de test ineens niet meer mogen zien, daar hun eigen conclusies aan verbinden. Zelfs in sollicitatieprocedures kun je aangeven dat je toekomstige werkgever het rapport niet mag zien. Reken er dan wel op dat dit voor de toekomstige werkgever een reden is om de sollicitatieprocedure te beëindigen. De werkgever zal uit jouw weigering om het rapport te laten lezen afleiden dat hierin niet de gewenste antwoorden staan.
Een Intelligentietest zegt alleen iets over je werk- en denkniveau: hoe goed je bent in rekenen, taal en/of ruimtelijk inzicht. Een loopbaantest geeft je een inzicht van wat voor jou belangrijk is in het leven en in je werk (je drijfveren), van je persoonlijkheid en de manier waarop je werkt. Een loopbaantest is dus veel breder.
Als leidinggevende kan je het onderwerp bespreekbaar maken, Hiervoor hebben we veel handvaten en hulpmiddelen gemaakt. Deze vind je in de handleiding voor leidinggevenden en hr-medewerkers op deze website en op de meer praktische website over bewustwording: www.pakjekans.nl
De vakdag is bedoeld voor alle uitvoerende medewerkers uit de sectoren afval & reiniging en Grondstoffen, Energie & Omgeving (GEO, voorheen Afval en Milieubedrijven (AMb), inclusief meewerkend leidinggevenden. Leidinggevenden en management behoren dus bewust niet tot de doelgroep.
Deze website maakt gebruik van cookies om de website te verbeteren. Door verder te gaan binnen onze site, accepteer je automatisch ons cookiebeleid. Accepteren
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
