Een van de resultaten uit het project Route2020 is de mogelijkheid om een maatwerk-training aan te vragen waarin aandacht wordt besteed aan de praktische vragen en knelpunten waarmee organisaties te maken krijgen in een veranderingstraject op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Zie ook: www.pakjekansen.nu

Duurzame inzetbaarheid is een heel breed begrip. Een heldere definitie is er (nog) niet. Het gaat over de wendbaarheid, mobiliteit, motivatie, productiviteit, vitaliteit en gezondheid van mensen. Maar ook over hun vermogen om relevant te zijn én te blijven voor de arbeidsmarkt. Of dat nou binnen of buiten de huidige organisatie is. Het aanleren van nieuwe kennis, vaardigheden en competenties is daarvoor een belangrijke voorwaarde.Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt.
Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Zie ook www.arboportaal.nl

Als leidinggevende, HR-medewerker of manager kan je het onderwerp bespreekbaar maken, Hiervoor hebben we veel handvaten en hulpmiddelen gemaakt. Deze vind je in de handleiding voor leidinggevenden en hr-medewerkers op deze website en op de meer praktische website over bewustwording: www.pakjekansen.nu

De rapportage van jouw loopbaantest is van jou. En jij bepaalt wie die mag zien. Uiteraard heeft de loopbaanprofessional die het rapport met je heeft besproken de rapportage ook gezien, maar die heeft een beroepsgeheim. Dit geldt ook als vooraf afgesproken is, wie de rapportage mag zien voordat je de test ging maken. Maar bedenk dan dat degenen die de test ineens niet meer mogen zien, daar hun eigen conclusies aan verbinden. Zelfs in sollicitatieprocedures kun je aangeven dat je toekomstige werkgever het rapport niet mag zien. Reken er dan wel op dat dit voor de toekomstige werkgever een reden is om de sollicitatieprocedure te beëindigen. De werkgever zal uit jouw weigering om het rapport te laten lezen afleiden dat hierin niet de gewenste antwoorden staan.

Een Intelligentietest zegt alleen iets over je werk- en denkniveau: hoe goed je bent in rekenen, taal en/of ruimtelijk inzicht. Een loopbaantest geeft je een inzicht van wat voor jou belangrijk is in het leven en in je werk (je drijfveren), van je persoonlijkheid en de manier waarop je werkt. Een loopbaantest is dus veel breder.

Als leidinggevende kan je het onderwerp bespreekbaar maken, Hiervoor hebben we veel handvaten en hulpmiddelen gemaakt. Deze vind je in de handleiding voor leidinggevenden en hr-medewerkers op deze website en op de meer praktische website over bewustwording: www.pakjekans.nl

De vakdag is bedoeld voor alle uitvoerende medewerkers uit de sectoren afval & reiniging en Grondstoffen, Energie & Omgeving (GEO, voorheen Afval en Milieubedrijven (AMb), inclusief meewerkend leidinggevenden. Leidinggevenden en management behoren dus bewust niet tot de doelgroep.